泰順縣白云橡膠廠現有員工200多人，90%來自外省、市，而其中絕大部分來自安徽臨泉縣，在他們中間到企業工作已經10年以上的職工有50多人，夫妻均在企業的有50多對，占全部外來員工的50%多，有的已經這里安家落戶。俗話說“鐵打的營盤流水的兵”，是對外來員工流動性大的生動寫照，而180多名來自各地的員工卻能在偏遠的泰順山區安居樂業，該廠多年來始終堅持以保障引人、機制育人、建家留人、關愛聚人的留人方針，正是他們難舍這方熱土的最主要原因。

一、保障引人，維護員工權益。一是合同簽訂率百分百。該廠現有員工200多人（其中來自安徽省臨泉縣有175人），嚴格按照《勞動法》等法律、法規的規定，企業與員工簽訂了包括《集體合同》、《女職工特殊權益保障合同》、《工資集體協商》等一系勞動保障合同，新員工從進企業起即簽訂勞動合同，合同簽訂率達100%。二是按照合同規定辦事。堅持足額按時發放工資，同時員工工資水平每年都有一定的增幅，切實維護員工的合法權益。三是落實員工保障制度。為員工辦理了養老、醫療、工傷以及住房公積金等基本社會保險基金，做到按標準足額上繳，讓員工安心踏實工作。

二、機制育人，強化員工素質。一是加大培訓力度。企業按照不同的崗位需要，對中層干部、普通員工開展形式多樣的培訓和繼續教育，切實增強員工的整體素質。經過多年來的各類培訓，目前企業已先后有 200多人次取得了各級勞動部門頒發的職業技能證書。二是提高政治待遇。積極培養3名有突出貢獻的技術崗位能手，加入中國共產黨；多名一線員工先后參評并榮獲浙江省“十佳勇克時艱杰出職工”、“溫州市優秀新居民”以及“縣首屆勞動模范”等諸多榮譽稱號。三是落實員工待遇。對獲得各類榮譽的企業員工，在工資、獎金、津貼、年終獎分配上給予適當傾斜，營造創先爭優濃厚氛圍。

三、建家留人，善待員工生活。一是改善住房條件。先后投入500多萬元資金，建成職工宿舍3000多平方米，設置標準化房間100多套，每個房間均配有、電視機、家具等設施。根據員工居住需求，特地分設夫妻宿舍、單身宿舍，每兩個人分配一個房間，免費居住。二是解決吃飯難題。員工來自天南地北，生活、飲食習慣各不相同，企業建成可容納200多人同時就餐的職工食堂，每年投入100多萬元，為員工提供免費就餐服務。同時，為解決各地員工“眾口難調”難題，企業特地從員工主要聚居地安徽省臨泉縣請來3名廚師，為他們創造“家”的“味道”。

四、關愛聚人，凝聚員工向心力。一是視員工為親人。逢年過節、青年職工結婚，企業總是預備好禮物和紅包，及時送到員工手中；職工出現受傷、生病等情況，企業負責人總是第一時間趕到；員工遇計生、子女就學及其他難題，企業黨支部、工會組織總是主動出面幫助解決；對員工家屬患病等意外情況，企業將關愛的觸角延伸至員工家庭成員，列入困難扶助對象。另外，對于每年沒能回家過年的一部分員工，企業則會主動安排家屬到廠里團聚，為大家準備豐盛的佳肴，陪大家一起吃年夜飯。二是增設文體中心。企業投入20多萬元資金，建成活動中心300多平方米，配備圖書室、棋牌室、臺球室等各類活動場所，為員工提供一個健康向上的學習生活環境。同時，在生產空閑時間，結合企業實際開展豐富多彩的群眾性體育活動，如分班組拔河、登山比賽等，進一步增強員工的團體榮譽感和向心力，凝心聚力助推企業和諧加快發展。